🃏 Cartes Situation
Des scénarios réalistes avec plusieurs options de réponse pour révéler vos réflexes de gestion, vos priorités et vos préférences d’action.
Clarifiez votre posture,
désamorcez les tensions,
créez de la cohésion.
Un jeu sérieux, pas un test : un déclencheur de prise de conscience pour des pratiques managériales plus justes.
Jusqu’à 10 personnes
Groupes restreints pour des échanges riches
½ journée à 1 journée
Format adaptable selon vos besoins
France entière
Intervention sur tout le territoire
À qui s'adresse ce jeu ?
Managers débutants ou confirmés, équipes, RH, formateurs & coachs. Un format qui favorise la prise de recul, l’introspection, le partage de feedbacks et des mises en situation concrètes.
À qui s’adresse ce jeu ?
Managers débutants et confirmés, indépendants, équipes, ainsi que professionnels RH, formateurs et coachs. Le jeu favorise la prise de recul, l’introspection, le partage de feedbacks et des mises en situation concrètes.
👥Publics concernés
- 👤
Ce jeu s’adresse aux managers débutants ou en prise de poste qui souhaitent développer leur posture et trouver leurs repères.
- 🧑💼
Il convient également aux managers confirmés qui désirent prendre du recul, ajuster leur style et renforcer la cohésion de leur équipe.
- 🎓
Les professionnels RH, formateurs et coachs peuvent l’utiliser comme un outil concret et engageant pour accompagner les managers.
- 💼
Les indépendants y trouveront un espace pour échanger, partager des points de vue et enrichir leur pratique professionnelle.
- 🤝
Enfin, il est idéal pour les équipes du secteur public ou privé souhaitant vivre ensemble un atelier ludique et bienveillant.
💡Valeur apportée
- 🎯
Une expérience ludique et originale qui sort du cadre habituel.
- 🔍
Un feedback 360 sur soi-même et ses pratiques.
- 🧠
Une prise de recul et de conscience sur sa posture.
- 🎭
Des mises en situation concrètes et sécurisées.
- 🪞
Un effet miroir pour mieux se comprendre et comprendre les autres.
- ⚖️
Un équilibre entre théorie et pratique pour ancrer durablement les apprentissages.
- 🌟
Un climat bienveillant, en petit groupe (maxi 10 participants).
Vos défis au quotidien
Ces situations vous parlent ? Découvrez comment notre jeu peut vous aider à renforcer votre posture managériale, améliorer la cohésion et développer un environnement de travail positif.
⚡ Tensions récurrentes
Feedbacks difficiles, malentendus persistants, incompréhensions... Ces tensions pèsent sur la cohésion et la motivation.
🧭 Posture managériale difficile
Doutes sur la bonne posture à adopter, peur d’être trop directif ou trop souple selon le contexte.
🤝 Cohésion difficile
Des silos freinent la communication et empêchent de créer un esprit d’équipe fort.
⏳ Manque de temps pour manager
Peu de temps pour prendre du recul, accompagner et faire grandir les collaborateurs.
🌟 Et si vous pouviez transformer ces défis en opportunités ?
Notre jeu vous aide à développer votre posture, stimuler la coopération et installer un climat de travail positif et durable.
Découvrez « Quel Manager Êtes-vous ? »
Un jeu immersif qui révèle votre style managérial, stimule la cohésion et déclenche des prises de conscience concrètes.
Comprendre les cartes
Chaque carte est une porte d’entrée vers votre style managérial. En alternant action, introspection et prise de recul, vous clarifiez vos réflexes, vos valeurs et vos leviers d’amélioration.
🧭 Cartes Introspection
Une question ouverte pour explorer vos ressentis, vos motivations et ce qui fait votre fierté en tant que manager.
🪞 Cartes Miroir
Un questionnement guidé pour vérifier votre cohérence, vos valeurs et l’impact réel de vos postures auprès de l’équipe.
Au fil des cartes, vous identifiez vos forces, vos axes d’amélioration
et des pistes très concrètes pour faire évoluer votre management.
Pourquoi ce jeu fonctionne-t-il ?
Une approche innovante basée sur l’expérience et la prise de conscience plutôt que sur la théorie.
🧠
Prise de conscience
Le jeu révèle vos automatismes et vous fait prendre conscience de vos réactions naturelles.
🤝
Intelligence collective
Les échanges avec les autres participants enrichissent votre réflexion et ouvrent de nouvelles perspectives.
🎯
Apprentissage ludique
L’aspect jeu rend l’expérience engageante et mémorable, loin des formations traditionnelles.
🛠️
Outils concrets
Vous repartez avec un PDF récapitulatif pour prolonger la réflexion et ancrer vos apprentissages après l’atelier.
Deux formats, une même ambition
Choisissez l’exemple de format qui vous inspire le plus pour explorer votre posture managériale à travers le jeu « Quel manager es-tu ? » — chaque atelier est adaptable selon vos besoins.
⏱️ Exemple de 1/2 journée (3h30 à 4h)
✨
Mise en route
Présentation du jeu, brise-glace et réflexion sur ce qu’est un manager.
🔍
Posture & introspection
Cartes situations, introspection et échanges en binômes.
🪞
Réflexion & miroir
Exploration de 2 cartes miroir et échanges en petits groupes.
🔥
Défis & mini-situations
1 à 2 cartes défi, 2 cartes mini-scénario avec debrief collectif.
👥
Exploration collective
3 cartes mission du jour, 2 théâtre, 2 surprise.
💬
Clôture
Cartes « Qui est ? » & « Le reconnais-tu ? » + PDF de synthèse.
📅 Exemple de journée complète (6h30 à 7h)
✨
Mise en route
Présentation du jeu, brise-glace et exploration des représentations.
🔍
Posture & introspection
Cartes situations, introspection et échanges en groupe.
🪞
Réflexion & miroir
Exploration des 3 cartes miroir en binômes et en groupe.
🔥
Défis & mini-situations
5 cartes défi, 5 mini-scénarios et debrief collectif.
👥
Exploration complète
6 cartes mission du jour, théâtre et surprise.
💬
Clôture
Cartes « Qui est ? » & « Le reconnais-tu ? » + PDF de synthèse.
Foire aux questions
👥 À qui s’adresse ce jeu ?+
Le jeu s’adresse aux managers débutants ou expérimentés, aux professionnels RH, aux formateurs, aux coachs et à toute personne souhaitant faire évoluer sa posture managériale de façon ludique et concrète.
🧑🤝🧑 Est-ce qu’il faut venir avec son équipe ?+
Non, ce n’est pas obligatoire. Le jeu peut se vivre seul au sein d’un groupe, avec d’autres participants. Cela permet de profiter d’échanges riches, même sans connaître les autres joueurs.
🎲 Peut-on y jouer seul ?+
Le jeu n’est pas prévu pour être joué complètement seul, mais un manager indépendant peut tout à fait participer à un atelier collectif avec d'autres professionnels. C’est justement dans le partage et l’interaction que se vit l’expérience.
📚 Faut-il avoir de l’expérience en management ?+
Pas du tout. Le jeu est accessible à tous, que l’on débute ou que l’on manage depuis plusieurs années. Il s’adapte au niveau de chacun.
⏳ Quelle est la durée de l’atelier ?+
L’atelier peut durer une demi-journée (environ 3h30 à 4h) ou une journée complète (6h30 à 7h), selon les objectifs et le format choisi.
🧩 Est-ce un jeu de rôle ou un jeu de plateau ?+
C’est un jeu pédagogique mêlant mises en situation, introspection, échanges en groupe et feedbacks. Il ne s’agit pas d’un jeu de rôle classique ni d’un jeu de plateau.
🧑🏫 Est-ce qu’il y a un animateur pendant le jeu ?+
Oui. Le jeu est toujours animé par un professionnel formé à son utilisation, qui guide, régule et fait émerger les apprentissages au fil des étapes.
🎯 Est-ce que ça peut remplacer une formation ?+
C’est un très bon complément à une formation. Il permet d’ancrer les apprentissages de manière concrète, de travailler sur la posture, les réactions, et les déclics personnels.
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